La IPG Panamá busca contar con la mayor involucración posible de las empresas y organizaciones en el cierre de las brechas económicas de género.

Con esta finalidad, tiene establecido un Plan de Adhesión cuyo objetivo es que las empresas y otro tipo de organizaciones se comprometan a llevar a cabo procesos de mejora en su estructura interna, así como a favorecer el cierre de las brechas económicas de género en el país. 

Las empresas adheridas, además del reconocimiento de participación en la IPG, recibirán información y participación privilegiada en las actividades que promueve la Iniciativa. 

Empresas Adheridas

Organizaciones adheridas

Proceso de Adhesión


SI ERES UNA EMPRESA

1. En primer lugar, la empresa debe  imprimir, firmar y sellar el Compromiso de Adhesión de Empresas. 

2. A continuación, lo remitirá escaneado a info@iniciativaparidadgeneropanama.net, junto con su logotipo. Esto permitirá hacer visible su compromiso a través del sitio web de la IPG Panamá.

3. Después, desde la IPG Panamá se le solicitará:

- Aplicar un formulario de autodiagnóstico que le permitirá evaluar su situación en materia de igualdad de género. La información de esta encuesta será utilizada de manera estrictamente confidencial y solamente para comunicar datos agregados.
- Proporcionar, en su caso, información de las experiencias y mejores prácticas que estén realizando relacionadas con los objetivos de la IPG, para poderlas difundir.

 

SI ERES UNA ORGANIZACIÓN 

(entidad sin ánimo de lucro, organismo público, agencia internacional…) 

 

1. En primer lugar, la organización debe  imprimir, firmar y sellar el Compromiso de Adhesión de Organizaciones. 

2. A continuación, lo remitirá escaneado a info@iniciativaparidadgeneropanama.net, junto con su logotipo. Esto permitirá hacer visible su compromiso a través del sitio web de la IPG Panamá. 

3. Después, desde la IPG Panamá se le solicitará información de las experiencias y mejores prácticas que estén realizando relacionadas con los objetivos de la IPG, para poderlas difundir. 



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