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VII Informe Clara González: Situación de la Mujer en Panamá.

Fecha: 27/11/2019

Presentación del informe, elaborado por el INAMU cada dos años, que da cuenta de la situación de las mujeres en Panamá.

Recientemente ha sido presentado el VII Informe Clara González, un documento que debe elaborarse cada dos años por parte del INAMU con el objetivo de dar a conocer al país, la situación de las mujeres. 

En su séptima edición, el informe repasa cómo se encuentran las mujeres en Panamá en diversos ámbitos de la esfera económica, social, familiar, política y cultura. Los datos recabados, en esta ocasión, comprenden el periodo 2014-2016. 

El informe puede ser descargado desde el siguiente enlace:
https://inamu.gob.pa/informe-nacional-clara-gonzalez/


Presentan protocolo para identificar, prevenir y atender la violencia de género en el ámbito laboral.

Fecha: 26/11/2019

El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (Mitradel) llevó a cabo este martes la presentación de un protocolo mediante el cual se busca identificar, prevenir y atender la violencia de género en el ámbito laboral.

El protocolo ha sido elaborado en coordinación con SUMARSE, el Instituto Nacional de la Mujer (INAMU), FundaMorgan y la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID).

Dicho protocolo constituye una norma laboral, de obligado cumplimiento por las empresas e instituciones para atender los posibles casos de violencia de género en los puestos de trabajo.

Con esta herramienta se busca establecer una guía de orientación sobre los procedimientos mínimos para abordar, desde diversas perspectivas, la violencia de género en el entorno laboral. Para su correcta aplicación las empresas deben cumplir con las leyes panameñas, fortalecer sus políticas basadas en “tolerancia 0 frente a la violencia de género” y construir o mejorar la cultura organizacional con perspectiva de género.

Primer Bono Social de Género en América Latina 

Fecha: 12/11/2019 

El primer Bono Social de género de América Latina se emite en Panamá para financiar a pequeñas y medianas empresas lideradas por mujeres. 
BID Invest y Banistmo anuncian la emisión del primer bono social de género en América Latina, de USD $50 millones y con un plazo de cinco años. 

El objetivo de los fondos recabados es ampliar el alcance del Programa Impulsa del banco panameño, que apoya a pequeñas y medianas empresas lideradas por mujeres. 

Todos los recursos serán destinados al aumento del acceso de financiamiento a las Pymes lideradas por mujeres en Panamá. Actualmente, el banco cuenta, entre sus clientes, con 6.000 Pymes y con este bono esperan que crezcan 6% en los próximos cuatros años. 

Banistmo emite el bono y el BID Invest lo estructura y compra su totalidad, como parte de su propósito de trabajar con intermediarios financieros de la región. 

Nuevo Decreto Ejecutivo que designa a la Presidenta del Consejo Nacional para la Paridad de Género


Fecha: 11/11/2019


Mediante Decreto N° 192 (De viernes 18 de octubre de 2019) se ha dado transición y sostenibilidad a la Iniciativa de Paridad de Género en Panamá, asumiendo la Presidencia de su Consejo la nueva Ministra de Desarrollo Social (MIDES), Markova Concepción Jaramillo.

Markova, quien en el cumplimiento de sus responsabilidades anteriores estuvo estrechamente vinculada a la IPG, afianza el compromiso del Gobierno por cerrar las brechas económicas de género en el país.

El proceso de traspaso de la IPG, desde la actual Secretaría Técnica, actualmente en la Fundación Ciudad del Saber, hacia el MIDES, quedará completado con la publicación del Decreto Ejecutivo que rija la composición renovada del Consejo Nacional para la Paridad de Género y de lugar a dicho traspaso. 

Aimeé T. Sentmat de Grimaldo, primera mujer en presidir la Asociación Bancaria de Panamá

Fecha: 18/10/2019



Aimeé Sentmat de Grimaldo se convierte, de este modo, en la primera mujer en presidir la Asociación Bancaria de Panamá. 

La nueva presidenta es licenciada en Finanzas de la Universidad Católica Santa María La Antigua, con Maestría en Administración de Empresas de Nova Southeastern University, Fort Lauderdale, Florida. Después de una amplia trayectoria en diversos puestos en banca, en 2013, Aimeé Sentmat de Grimaldo fue designada presidenta ejecutiva de Banistmo, empresa que forma de la IPG de Panamá. 

En 2014 fue elegida por la Revista Forbes Centroamérica como la tercera mujer más influyente de la región y recibió en 2016 la distinción como Mujer Destacada de APEDE. 

Ha participado como ponente y panelista en diversos foros sobre equidad de género e inclusión, siendo invitada por organizaciones como el BID, ONU Mujeres, PNUD, Forbes, APEDE y el CONEP.

Taller de presentación de la herramienta DIR durante la semana de la RSE de SUMARSE

Fecha: 15/10/2019

El pasado 15 de Octubre, durante la celebración del Semana de la RSE organizada por SUMARSE, se realizó un Taller de presentación de la herramienta de Diagnóstico de Igualdad de Remuneración (DIR).

La herramienta, de uso gratuito por parte de cualquier empresa interesada, tiene como objetivo medir las brechas salariales entre mujeres y hombres al interior de las organizaciones, identificando en qué áreas de la gestión empresarial se hace preciso intervenir en ese sentido. Algunas empresas panameñas, como Stratego, ya han utilizado la herramienta, dando testimonio de sus ventajas durante el Taller: “Es una herramienta que nos brinda ONU Mujeres  de forma gratuita para autoevaluarnos y eso es algo valioso”(Monique De Saint Malo, Gerente de Stratego).

La herramienta DIR ha sido desarrollada con el apoyo de la Unión Europea en el marco del Programa “Ganar Ganar” y forma parte de los compromisos de la Champion Regional para América Latina y el Caribe de la Coalición Internacional por la Igualdad Salarial (EPIC) y de la propia IPG. 

La herramienta está disponible para su descarga en el siguiente enlace: http://lac.unwomen.org/es/que-hacemos/empoderamiento-economico/epic/herramientas-de-auto-uso

El Banco Interamericano de Desarrollo invierte 150 millones de dólares en igualdad

Fecha: 30/09/2019

Los 150 millones de dólares concedidos al MEF, se trata de un préstamo que ayudará a profundizar en la paridad de género en temas como la mesa de cuidado, el monitoreo de paridad o la certificación de empresas para que tengan buenas prácticas de género.

El contrato de préstamo tiene como objetivo mejorar las políticas de igualdad de género a través de reformas a las normativas institucionales y gestión operativa para complementar la inversión en la reducción de la desigualdad de género, y permitir una mayo autonomía en la toma de decisiones de las mujeres. 




Las empresas que incorporan la igualdad de género en sus políticas obtienen mayores beneficios


Fecha: 29/09/2019


Los resultados del informe de la Organización Internacional de Trabajo (OIT), Las mujeres en la gestión empresarial: argumentos para un cambio, realizado sobre una muestra de aproximadamente 1,300 empresas de todo el mundo, encuentran que un 57% las empresas coinciden en que las iniciativas sobre diversidad de género mejoran sus resultados comerciales, porcentaje que se incrementa hasta el 61% entre las empresas latinoamericanas.

Entre las empresas latinoamericanas que declaran que han mejorado sus resultados comerciales:

- el 58% manifiestan que la diversidad de género conlleva una mayor rentabilidad y productividad; 

- el 54 % que aumenta su capacidad para atraer y retener el talento; 

- el 52 % señalan que produce una mayor creatividad, innovación y apertura; 

- el 53 % dice que ha mejorado la reputación de su empresa; 

- y el 29 % que ha mejorado su capacidad de calibrar el interés y la demanda de los consumidores.

Para más información: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/---publ/documents/publication/wcms_700977.pdf



Entrevista a Irene Perurena, Vicepresidenta Ejecutiva de la Fundación Ciudad del Saber, sobre los retos de las mujeres en Panamá y los objetivos de la IPG


Fecha:
28/08/2019

Irene Perurena concedió una entrevista a los medios de Fundación Ciudad de Saber en donde destaca la relevancia de la Iniciativa para el país y el aporte que está suponiendo la misma. 

Durante la entrevista Irene destacó tres factores fundamentales de éxito de la IPG: el primero la constitución de una alianza de la que forman parte actores con capacidad de intervenir para cerrar de manera efectiva las brechas económicas de género; el segundo factor es el conocimiento, el haber partido de un diagnóstico completo y veraz en torno a las brechas económicas de género en el país; el tercero la construcción participativa de un Plan de Acción a tres años. 

Para Irene, lo interesante es que el Plan de Acción de la IPG Panamá se ha convertido en un paraguas que, junto a acciones nuevas, ha logrado situar bajo una misma “meta-estrategia” distintas iniciativas que estaban implementando diversas instituciones, propiciando una mejor coordinación y sinergias.

Puede consultarse la entrevista completa en el siguiente enlace: https://ciudaddelsaber.org/panama-camina-de-la-mano-de-una-gran-alianza-publico-privada-hacia-la-paridad-de-genero/

Nueva reunión del Grupo de Trabajo de la IPG dedicado a la Gobernanza


Fecha: 25/08/19

El 22 de agosto el Grupo de Trabajo de la IPG dedicado a la Gobernanza volvió a reunirse para intercambiar el punto de situación de las actuaciones comprometidas en el Plan de Acción de la IPG, así como orientar la estrategia para posicionar la igualdad de género en las políticas y estrategias del país. 

Un punto crucial debatido fue la transición de la Secretaría Técnica de la IPG al nuevo Gobierno y la necesidad de reformular el Consejo Nacional para la Paridad de Género a tenor de los cambios gubernamentales.

La Fundación Ciudad del Saber, como Secretaría Técnica de la IPG durante estos meses, coordinó y acogió en su sede el desarrollo de la reunión.

Tercera reunión del Grupo de Trabajo de la IPG Desarrollo Profesional e Igualdad salarial

Fecha: 16/07/2019



El pasado 16 de julio, en la sede de Ciudad del Saber, volvieron a reunirse los miembros de la IPG con actuaciones dirigidas a mejorar el liderazgo de las mujeres en las empresas y cerrar la brecha salarial de género (Grupo de Trabajo 2).

Durante el mismo se hizo repaso de los avances de las actuaciones comprendidas dentro del Plan de Acción y se llegaron a acuerdos para continuar impactando en el cierre de las brechas económicas de género. 

En el mismo se dio la bienvenida a nuevos integrantes del Grupo con motivo de los cambios acaecidos en el Gobierno. 

ONU Mujeres presenta su Herramienta del Diagnóstico de Igualdad de Remuneración [DIR]


Fecha: 15/07/19



ONU Mujeres lanza el Diagnóstico de Igualdad de Remuneración (DIR). La herramienta DIR, ha sido desarrollada con el apoyo de la Unión Europea en el marco del Programa “Ganar Ganar” y forma parte de los compromisos de la Champion Regional para América Latina y el Caribe de la Coalición Internacional por la Igualdad Salarial (EPIC) y de la propia IPG. 

La herramienta ha sido inicialmente pilotada con empresas en Panamá y Costa Rica. Consistente en un fichero Excel y un instructivo para guiar su utilización. Está pensada para ser usada por cualquier organización empleadora, que cuente con una plantilla de personas trabajadoras e información actualizada de cada una de ellas para un periodo de referencia. 

La herramienta ha sido diseñada para que sea accesible y fácil de utilizar y su uso es totalmente gratuito, estando disponible aquí para su libre descarga: http://lac.unwomen.org/es/que-hacemos/empoderamiento-economico/epic/herramientas-de-auto-uso

Reconocimiento del Sello de Igualdad de Género en el Sector Privado

Fecha: 26/06/2019



El pasado 25 de junio 2019, en el Salón Gran Ancón del Hotel Sheraton, tuvo lugar el acto de Reconocimiento del Sello de Igualdad de Género en el Sector Privado a través del cual fueron certificadas seis empresas. Cinco de ellas con nivel oro (Banco General; Banesco; Celsia Centroamericana; Star Holding; y Telefónica Móviles Panamá) y una (Empresas Melo) con el nivel plata. 

El Sello de Igualdad de Género es un reconocimiento que conceden MITRADEL y PNUD a empresas, después de un proceso de diagnóstico y adaptación de procedimientos a los estándares de calidad que determina el Sello. 

Estas primeras empresas forman parte del Plan Piloto que se ha llevado a cabo con el acompañamiento técnico del PNUD, y de Instituciones y Ministerios claves como el MIRE, INAMU y MICI.

Con el Sello de Igualdad de Género en las Empresas Privadas se busca estrechar las brechas de género en los lugares de trabajo y la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.

Constitución de la Mesa de Políticas Públicas para la definición del Sistema Integral de Cuidados de Panamá

Fecha: 24/06/2019

El pasado 13 de junio tuvo lugar la constitución de la Mesa de Políticas Públicas para la definición del Sistema Integral de Cuidados, creada con el objetivo de establecer una hoja de ruta entre actores de los diferentes sectores para mejorar la organización social del cuidado en Panamá. Se espera que estas medidas sean incorporadas en los nuevos planes estratégicos del Gobierno, convirtiéndose en una Política Pública que contribuya, por un lado, a cerrar las brechas que impiden a las mujeres desarrollarse profesionalmente y, por otro, a que hombres, mujeres, instituciones públicas, organizaciones sociales y sector privado sean corresponsables con el trabajo de cuidados. 

La Mesa se encuentra impulsada por el MIDES y en ella también participa el MITRADEL, el INAMU, la SENNIAF y el SENADIS. Así mismo, cuenta con el apoyo de PNUD Panamá y BID Panamá. 

Se prevé que el trabajo de esta Mesa dirija especial atención a las necesidades de cuidado de la primera infancia, la niñez, la adolescencia, las personas con discapacidad y las personas adultas mayores, así como de las mujeres trabajadoras, estudiantes y madres adolescentes que se encuentren en condiciones de vulnerabilidad socioeconómica.

La constitución de la Mesa representa un importante impulso para la equidad de género en el país, siendo una de las actuaciones comprendidas en el Plan de Acción de la IPG. 

Presentación del estudio Prácticas Empresariales para Promover la Paridad de Género en Panamá

Fecha: 06/06/2019

El pasado 6 de junio el Comité de Género del Consejo Nacional de la Empresa Privada (CONEP) junto con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), presentaron el estudio Prácticas Empresariales para Promover la Paridad de Género en Panamá.

Este estudio tiene la finalidad de dar a conocer las buenas prácticas en equidad de género que están desarrollando diversas empresas en Panamá y que pueden servir de modelo y estímulo a otras empresas nacionales, para avanzar hacia la implementación de gobiernos corporativos más inclusivos y diversos desde el enfoque de género. 

 

Reconocimiento del  Sello de Igualdad de Género en el Sector Público

Fecha: 04/06/2019

El pasado 4 de Junio de 2019, la Directora General del INAMU, Liriola Leoteau, y la Representante Residente del Programa de las Naciones Unidas, Linda Maguire, entregaron a cuatro instituciones del Estado el Reconocimiento del  Sello de Igualdad de Género en el Sector Público.

Las cuatro instituciones que han recibido el reconocimiento han sido: la Autoridad del Canal (ACP), el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL), la Secretaría Nacional de Ciencia y Tecnología (SENACYT) y la Alcaldía de Panamá.

Todas ellas han alcanzado los estándares establecidos relacionados con la planificación; la arquitectura e institucionalización; las capacidades; los ambientes laborales; y la participación y rendición de cuentas para la igualdad de género. La calificación determinará la línea base sobre la situación de las entidades y el diseño de un plan de mejora que responda a sus particularidades.

Acto de transición de la Secretaría Técnica del Consejo Nacional para la Paridad de Género

Fecha: 20/05/2019


La Vicepresidenta y Canciller, Isabel de Saint Malo de Alvarado, transfirió la Secretaría Técnica del Consejo Nacional para la Paridad de Género a Jorge Arosemena, Presidente Ejecutivo de la Fundación Ciudad del Saber. Fueron testigos de honor de este momento Andrew Morrison, Jefe de la División de Género y Diversidad del BID; Harold Robinson, Coordinador Residente del Sistema de Naciones Unidas en Panamá; y Mercedes Eleta de Brenes, Presidenta de la Asociación Panameña de Ejecutivos de Empresas (APEDE).

El traspaso, que forma parte del proceso de transición gubernamental, se llevó a cabo en el marco del Foro Internacional La igualdad de género en el camino hacia el desarrollo sostenible: balance, desafíos y estrategia, donde se presentaron los aportes de la República de Panamá a nivel interno y en la región para continuar cerrando las brechas de género en materia económica a través de una alianza público-privada y multilateral en el maco de la Iniciativa de Paridad de Género. 

La Autoridad del Canal de Panamá se compromete con la igualdad de género

Fecha: 30/04/2019


En la búsqueda constante de promover mejores prácticas en materia de igualdad de género, la Autoridad del Canal de Panamá, miembro del Consejo Nacional para la Paridad de Género, se ha comprometido a participar en el plan piloto de la iniciativa Sello de Igualdad de Género en el Sector Público.

La iniciativa es impulsada por el PNUD y el INAMU, dirigiéndose a cerrar las brechas de género al interior de las organizaciones participantes, obteniendo un certificado en función de este objetivo. 

El primer paso, ahora, es la realización de una auditoría para analizar el punto de situación de la organización respecto a cinco dimensiones relacionadas con la equidad de género. 

Quinta convocatoria de Canal de Empresarias

Fecha: 19/04/2019


Ciudad del Saber ha lanzado la convocatoria de la quinta oleada de Canal de Empresarias. 
Se dirige a mujeres con una empresa o una idea de negocios que deseen mejorar su proyecto empresarial.

A través del programa las mujeres reciben capacitaciones, mentorías y herramientas para llevar su emprendimiento al siguiente nivel.

Las inscripciones están abiertas hasta el 27 de mayo del 2019 a través del siguiente enlace: www.canalempresarias.org/convocatoria 

 

Visita de la Vicepresidenta De Saint Malo a Jordania

Fecha: 17/04/2019


La Vicepresidenta y Ministra de Relaciones Exteriores, Isabel de Saint Malo de Alvarado ha sido invitada a participar del Foro Económico Mundial (WEF, por sus siglas en inglés) durante los días 2 y 3 de Abril.

En este marco participó en ponencias enfocadas en el desarrollo inclusivo, la promoción de la paz y la equidad de género, destacando la implantación de la IPG en el país. 

De Saint Malo sostuvo además un encuentro con la ministra de Planificación y Cooperación Internacional, en la que tocaron el tema de género y destacaron ser países de referencia para el cierre de las brechas económicas de género. 

 

IPG Panamá en CADE 2019

Fecha: 10/04/2019


La Asociación Panameña de Ejecutivos de Empresa (APEDE) organiza un año más las Conferencias Anuales de Ejecutivos (CADE), en distintos territorios del país.

En el CADE nacional, realizado durante los  días 10, 11 y 12 de abril de 2019, se organizan conferencias en torno a cuatro bloques temáticos: 
1) Institucionalidad y Gobernabilidad, 
2) Inclusión, 
3) Competitividad, Productividad y Apertura Económica,
4) Estrategias Sectoriales.


Dentro de las Conferencias se presentan los objetivos y medidas de la IPG de Panamá como una estrategia nacional clave para el avance del país. 

 

Primeras empresas adheridas a la IPG de Panamá


Fecha: 08/04/2019



Finalizado el mes de marzo ya son cuatro las empresas que se han comprometido a cerrar las brechas de género en su organización en términos de acceso, salario y promoción a puestos de liderazgo.

Además de las empresas pertenecientes al Consejo Nacional para la Paridad de Género, Banistmo y Empresas Bern, se han sumado a este compromiso Microserfin y Gala. 

Una gran noticia que esperamos evolucione hacia la adhesión de muchas más empresas. 

SÚMATE. Porque el desarrollo sostenible de Panamá no es posible sin el talento y protagonismo de las mujeres.

 

Nueva ronda de reuniones de los Grupos de Trabajo de la IPG

Fecha: 21/03/2019

Con el ánimo de compartir, contrastar y generar alianzas entre las organizaciones miembro de la IPG, se celebraron las reuniones de los Grupos de Trabajo de “Jóvenes”, “Desarrollo Profesional y Liderazgo” y “Cuidados”.

Durante las mismas se hizo balance de las acciones emprendidas en los últimos meses dentro del Plan de Acción de la IPG, de los aportes realizados para el cierre de las brechas de género en el país y se tomaron acuerdos para generar sinergias entre los miembros. 

 

MITRADEL y OIT presentan informe sobre la situación de las personas jóvenes que ni estudian ni trabajan

Fecha: 20/03/2019 

El informe “Los Ninis en Panamá: Un aporte a la comprensión de la situación de las personas jóvenes que ni estudian ni trabajan” revela que este grupo poblacional está integrado en su mayoría por mujeres que se dedican a las responsabilidades del hogar, lo que contradice el propio concepto de Nini. De los 119 mil jóvenes que conforman este grupo, 82 mil son mujeres. 

A su vez, dio cuenta que la falta de capital humano (educación, experiencias y habilidades socio-emocionales), la pobreza, el ser mujer, el embarazo temprano y la situación económica, son condiciones que aumentan la probabilidad de que los jóvenes se conviertan en Ninis según el estudio de la OIT.

IPG Panamá se une a la conmemoración del Día de la Mujer

Fecha: 06/03/2019

Desde la IPG de Panamá queremos celebrar el 8 de Marzo, reconociendo el gran valor y aporte de las mujeres a la sociedad y economía panameña. Es un día, también, para reivindicar el apoyo de las instituciones, agentes económicos y sociales, sector privado, y los propios hombres en el avance hacia la igualdad.

En el marco de la IPG ratificamos nuestro compromiso porque así sea.

 

Programa "Tú Puedes Mujer"

Fecha: 05/03/2019 

A lo largo del 2019 INADEH e INAMU, en alianza con el MIDA y la ARAP, van a impartir distintos curso en materias Agropecuaria, Desarrollo Humano, Turismo, Manejo de Aplicaciones Ofimática, Operador y Control de Computadoras Básico.

Con estos cursos, dirigidos a mujeres de las zonas rurales, se espera contribuir a generar mayores oportunidades económicas para las mujeres. El objetivo es impactar en más de 1,200 mujeres. 

 


Informe GEM Panamá Mujer

Fecha: 25/02/2019

Impulsado por Ciudad del Saber, en el marco del proyecto Canal de Empresarias, y con el apoyo de AMPYME, se elaboró el Informe GEM Panamá Mujer, informe que, siguiendo una metodología global, desvela el punto de situación de Panamá respecto al emprendimiento, en general, y la posición de las mujeres, en particular. 

El informe destaca que Panamá es el tercer país de su entorno geográfico con una menor tasa de emprendimiento temprano femenino (14%) y una brecha de género más elevada (0.78). También las tasas de emprendimiento naciente femenino (9%) y nuevo (6%) son modestas. 

Profundizando en los motivos para emprender, los motivos de necesidad son  más elevados en las mujeres (23%) que en los hombres (18%). Además, cuando las mujeres emprenden por oportunidad tienen mayor presión para aumentar sus ingresos personales que los hombres. Pese a todo, el año 2017 consolida la tendencia de los últimos años a un peso relativamente elevado del motivo oportunidad para empezar una actividad emprendedora, con igualdad de género relativa (76% de las mujeres, con una brecha de género de 0.94).

Todos estos datos ponen de manifiesto el empuje de las mujeres emprendedoras en Panamá, que demuestran que el emprendimiento, tanto en sus primeras etapas como en fases más consolidadas, es una opción económica y de empleo de presente para ellas, con una tendencia paulatina de crecimiento futuro. No obstante, todavía se detecta un déficit de talento femenino orientado a poner en marcha nuevas ideas.

 

Para saber más: http://canalempresarias.org/estudios/ 


Reunión del Grupo de Trabajo 4 de la IPG

Fecha: 20/02/2019

Con la asistencia de sus representantes técnicos, se han reunido las organizaciones que forman parte del Grupo 4 de la IPG, dedicado a los temas de Gobernanza, con el fin de informar y tomar decisiones en torno a las actuaciones del Plan de Acción orientadas a este objetivo.
El Grupo articula sus esfuerzos hacia la mejora del conocimiento sobre las brechas económicas de género, la integración de la igualdad de género en las políticas y planes estratégicos, y en el impulso y la apropiación de la propia IPG.
En el Grupo 4, liderado por WCD, también participan AMPYME, APEDE, Banistmo, Fundación Ciudad del Saber, Grupo Motta, INAMU, MEF, MITRADEL, OIT, PNUD, Stratego y Vicepresidencia. 

Foro Igualdad de género en la Ciencia, la Tecnología y la Innovación 

Fecha: 15/02/2019

La Secretaría de Ciencia, Innovación y Tecnología de Panamá (SENACYT), junto al PNUD, celebran este Foro destinado  a identificar la participación y posición de las mujeres en el Sistema de Ciencia, Tecnología e Innovación en Panamá.
Durante los días 19 y 20 de Febrero, en el Hotel Holiday Inn de Ciudad El Saber, se dan cita especialistas y personas interesadas en la materia para debatir y plantear alternativas para el pleno aprovechamiento de las capacidades de las mujeres en este terreno.
 

La Mujer en la Gestión Empresarial: Cobrando Impulso en Panamá

Fecha: 12/02/2019

El estudio revela cómo Panamá ostenta una de las mejores posiciones en ALC respecto a la presencia de mujeres en cargos directivos. Sin embargo las mujeres gerencian en los mandos medios e inferiores, pero están prácticamente ausentes en los superiores, fenómeno que ha venido a denominarse como la constante de las mujeres en los segundos puestos.
Los principales factores que limitan el progreso en el liderazgo empresarial de las mujeres, según el estudio, se deben a las dificultades y dilemas que entraña para las mujeres compatibilizar el ejercicio de estas funciones con las responsabilidades familiares, las exigencias de la organización laboral y dedicaciones en estos niveles, y la cultura empresarial aún “poco incluyente”.

Frente a ello el estudio evidencia cómo las compañías panameñas deben progresar en la implantación de medidas que promuevan la igualdad. En Panamá solo un 18% de las empresas cuentan con sistemas de flexibilidad horaria, un 4% con jornadas a tiempo parcial y apenas un 2%. 

Reunión del Consejo Nacional para la Paridad de Género

Fecha: 16/01/2019

En la sede de Cancillería, y presidida por el Vicecanciller y la Representante del BID en Panamá, se dieron cita representantes de alto nivel de las organizaciones que forman parte del Consejo Nacional para la Paridad de Género.

Durante el transcurso de la misma se compartieron los avances del Plan de Acción de la IPG Panamá y se informaron sobre los próximos pasos a dar.

Con la asistencia de las autoridades a la reunión se ratifica el compromiso de las organizaciones miembros por contribuir al cierre de las brechas económicas de género y se da un nuevo impulso a las acciones emprendidas. 

Reunión de los Grupos de Trabajo 2 y 3

Fecha: 14/01/2019


En las instalaciones de la Autoridad de la Micro, Pequeña y Mediana Empresa (AMPYME) se celebraron las reuniones de los Grupos de Trabajo Temáticos 2 y 3 de la IPG.

El Grupo de Trabajo 2 se encuentra dedicado al Desarrollo profesional e igualdad salarial, liderado por Vicepresidencia, y el Grupo de Trabajo 3 a los Cuidados,  siendo liderado por PNUD Panamá.

El objetivo de los Grupos es alcanzar acuerdos y sinergias entre las acciones del Plan de Acción de la IPG,  mediante el intercambio de experiencias y lecciones aprendidas y la potenciación de actuaciones en alianza entre los miembros.

Próximamente serán convocados el Grupo de Trabajo 1, de Mujeres Jóvenes (liderado por SENACYT) y el Grupo de Trabajo 4, sobre Gobernanza, liderado por WCD.